招聘与配置
培训提升
完善上岗培训
制定岗位说明书，明确新员工的职责及上岗培训要求，建立上岗自主培训机制；
员工能力提升
制定员工培训规划，根据不同的发展方向，按步骤和节奏安排员工能力提升培训；
建立培训机制
提供向培训参与人员快速采集培训课程的效果评估和满意度调查的机制。
薪酬奖惩
薪酬体系
按岗位、职责、职级建立完善的薪酬管理体系，实现工资档案、薪酬审批管理；
激励机制
提供激励机制，实时对员工获得的成绩进行统计与激励，提高员工的成就感；
奖惩记录
对于常规绩效外的奖惩，记录奖惩行为缘由，告知相关人员以便协作财务部门对费用发放与扣除。
劳动关系
劳动合同和员工保险管理
员工上岗、离岗面谈，签订或解除员工合同和员工保险等手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；
员工情况管理
组织员工心态、满意度调查，预防及处理谣言、怠工，解决员工关心的问题；
企业文化建设
建设积极有效、健康向上的企业文化，组织旅游、比赛、联欢活动，组织人际交往、沟通技巧等方面的培训。
绩效考核
  • 薪资福利
    人力部门根据实际情况定义单位的薪资构成，包括薪资构成的名称和计算方式。如果除了基本工资外还有其他薪资，则均需要自定定义。
  • 绩效考核
    考核部门审核后人力部门进行确认，生成被考核人的考核等级和绩效薪资系数，存储到考核方案信息的考核结果中。
  • 考勤管理
    按日期存储员工的异常考勤数据（包括迟到、早退、旷工、未打卡等），数据由考勤管理人员人工导入或由考勤插件（需另行购买）自动存入。
组织效率
实现全员协作
通过协同HR系统，可快速，低成本的将人力资源业务操作推广到业务部门和员工；
提升效率
通过“业务单据+流程授权”的方式，提高人事事务审批工作效率；
数据直观展现
建立人力资源独立的业务门户，聚合人力资源关注的核心数据，更直观的进行界面展现。